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pero la recompensa a largo plazo es inmensa: romper por fin con la frenética rutina del día a día y transformar nuestra vida y nuestra carrera acercándonos a las metas más importantes para nuestra vida
Desafia las normas convencionales
el problema
Lecciones de vida del confundador de amaway
La mayoría de las organizaciones e individuos trabaja bajo el concepto de metas y planes anuales
El año de 12 semanas Junio pero la recompensa a largoLa mayora de las organizaciones e individuos trabaja bajo el concepto de metas y planes anuales; es decir, en ciclos de ejecucin de 12 meses. En cambio, El ao de 12 semanas te propone evitar las trampas y la baja productividad que genera el tipo de pensamiento anualizado. Esta propuesta redefine tu "ao" para que pienses en trminos de 12 semanas de ejecucin durante las cuales no tendrs tiempo suficiente como para posponer tus metas y, por el contrario,
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